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核心理念

旭陽(yáng)辨才三原則

來(lái)源:旭陽(yáng)集團(tuán) 作者:lizhiheng 發(fā)布日期:2018/11/08

一看忠誠(chéng);二看積極性;三看能力。

旭陽(yáng)集團(tuán)堅(jiān)持“德智兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌擞^,以德作為選聘員工和提拔干部的首要考慮因素。“德”指具有忠誠(chéng)、可信、公平、正直、負(fù)責(zé)、合作、進(jìn)取、勤勉、謙虛、寬容、自律、吃苦耐勞、不怕吃虧、儉樸等品質(zhì);“智”指擁有智慧、知識(shí)和技能等。在此基礎(chǔ)上,確立衡量人的“三看”標(biāo)準(zhǔn)。旭陽(yáng)集團(tuán)所要求的忠誠(chéng),不是對(duì)集團(tuán)組織中某個(gè)人的忠誠(chéng),而是對(duì)旭陽(yáng)集團(tuán)組織的忠誠(chéng),對(duì)旭陽(yáng)集團(tuán)全體成員的忠誠(chéng),對(duì)旭陽(yáng)集團(tuán)實(shí)際情況的忠誠(chéng)。大而化之,是對(duì)我們這個(gè)社會(huì)的忠誠(chéng)。旭陽(yáng)人講求對(duì)企業(yè)、對(duì)家庭的忠誠(chéng),大事講忠誠(chéng),中事講忠誠(chéng),小事同樣要講忠誠(chéng)。有了忠誠(chéng),才會(huì)有積極性,有了積極性,才可以提高自身的能力。

旭陽(yáng)人力資源管理是以正面激勵(lì)為導(dǎo)向的全力創(chuàng)造價(jià)值、科學(xué)評(píng)價(jià)價(jià)值、合理分配價(jià)值的體系。


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